Quais os motivos e faltas para a demissão por justa causa?!

Saiba como evitar uma demissão por justa causa.

Você sabe quais as faltas que levam a uma demissão por justa causa?! Abaixo segue uma lista completa com todos os motivos para uma rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa. Confira:

1. Roubar, furtar e/ou prejudicar a empresa de alguma forma, tal como falsificar certos documentos comprobatórios.

2. Não obedecer as regras internas da empresa, assediar colegas de trabalho, usar o telefone e internet e qualquer outro meio de comunicação para fins pessoais sem autorização.

3. Negociar um produto por conta própria, sem autorização do empregador e/ou tentar vender um mesmo produto “por fora” da empresa, fazendo concorrência com a mesma.

4. Se o funcionário for indiciado, julgado e, por consequência, receber uma condenação criminal sem direito a recursos.

5. Má vontade e preguiça para cumprir com seus deveres dentro da empresa.

6. Estado de embriaguez durante o horário de trabalho.

7. Repassar segredos e informações confidenciais da empresa para terceiros.

8. Insubordinação e indisciplina direta ou indireta para com o seu superior.

9. Faltar por 30 dias seguidos sem justificativa do funcionário.

10. Ofender, xingar e/ou lesar a honra de qualquer pessoa dentro da empresa, exceto em casos de legítima defesa.

11. Ser praticante e/ou viciado em jogos de azar dentro e/ou fora da empresa.

12. Praticar atentado contra a segurança nacional, independente de ter ou não alguma ligação com a empresa.

Quais os direitos do empregado quando é demitido por justa causa?!

37 comentários

  1. Online na web

    Publicado em 10/08/2009 às 11:31 [+]

    Realmente são práticas que sem dúvida leva qualquer funcionário a ser demitido por justa causa, vou acompanhar seu blog, gostei.

    Abraços

  2. valter

    Publicado em 24/08/2009 às 02:20 [+]

    divulgar a pessoas de fora da empresa coisas que acontecem internamente na empresa e essas informaçoes sendo confidenciais prejudiquem a vida pessoal de um dos funcionarios é demissao por justa causa?

  3. Zilda

    Publicado em 29/10/2009 às 16:16 [+]

    Quero ter acesso as informações desses ARTIGOS relacionados se posivél.

    Obrigada.

  4. flavio

    Publicado em 15/11/2009 às 18:48 [+]

    gostaria de saber informaçao si falta o trabalho sem justificativa pode assinar advertencia

  5. luciana

    Publicado em 10/02/2010 às 18:44 [+]

    ola trabalho numa farmacia e eles nos colocam a assinar advertencia quando assim falta dinheiro assinei 2 ja e diz q na 3 e por justa causa,so q a empresa q confere nosso dinheiro veio a falar q foi uma nota d 50 falsa e assim querem q eu assine a advertencia p me demitirem por justa causa ou eu peça as contas… e se eu nao assinar colocam uma testemunha p assinar e eu sou demit por justa … isso pode acontecer …. ???

  6. aline duarte

    Publicado em 22/02/2010 às 21:46 [+]

    Achei interessantissimo este blog, vou passar a acompanha-lo. Como faço para ler as respostas das duvidas que os leitores acima descreveram? Um funcionario demitido por justa causa pode processar o patrao, mesmo quando pego em flagrante com mercadorias da empresa em sua bolsa pessoal e sem ter nota fiscal das mesmas? apos este fato a proprietaria fez uma ocorrencia na delegacia, acompanhada das 2 outras testemunhas que também tiveram suas bolsas revistadas e presenciaram a mercadoria sendo encontrada na frente da mesma que as pegou. Agradeço des de ja a atenção com a certeza que serei respondida o mais breve possivel.

  7. Adilson Demetrius dos Santos

    Publicado em 18/04/2010 às 13:52 [+]

    Bom dia!
    Trabalhei a finco durante 2 anos em uma empresa de segurança como supervisor de segurança nunca faltei,nunca tomei uma advertencia e nunca tomei um gancho
    após ser votado para membro da cipa pelos companheiros fui demitido por justa calsa 2°eles por insubordinaçao por ter aparecido no livro de ocorrencia ums rabisco na assinatura do gerente que havia deixado certas orientações para mim.não me depositaram meu pagamento e nem fizeram nenhuma recizão apenas deram baixa na carteira de trabalho

  8. jezreel

    Publicado em 30/04/2010 às 18:27 [+]

    trabalhava no 190 a empresa que presta serviço para tal órgão, alegou para me mandar por justa causa, que derrubava mais de 60% das ligações, sendo que 80% das ligações são trotes. E eles alegam que as ligações que são interrompidas com menos de 5s são de má fé do funcionario, sendo que para transferir uma ligação não leva mais do que 5s então como provar que eu as derrubei? Alegaram também que eu era muito ríspido nas ligações! Devido a esses fatos a empresa pode me mandar por justa causa? Sem nem mesmo eu ser notificado por tais delitos, e nem sequer ter sofrido uma punição anterior? Como devo proceder?

  9. jessica

    Publicado em 08/05/2010 às 11:43 [+]

    gostaria de saber se vou ser demidida por justa pedi o homem umas pontejas e estava levando para casa quando o porteiro viu na minha mao mis não esrava escontido poso ser mandada embora por justa calsa mais so fouta 3 semanas para verser o meu contrado me respoder por vavr

  10. Edvania Brito

    Publicado em 29/05/2010 às 12:06 [+]

    Olá tudo bem,
    Olá quero ser demetida, já conversei com a minha chefe e ela quer que eu peço as contas não quero fazer isso, o que posso fazer pra eles me mandarem embora sem justa causa.

  11. Edvania Brito

    Publicado em 29/05/2010 às 12:15 [+]

    Olá quero ser demitinda, já conversei com a minha chefe ela quer que eu peças contas não quero fazer isso,vçs podem me ajundar?

  12. ronaldo mendes

    Publicado em 31/05/2010 às 19:50 [+]

    Faltei ums dias sem justificativa assine 3 a advertencia eles me demitio por justa causa pode

  13. marcos

    Publicado em 25/08/2010 às 01:38 [+]

    pessoal eu causei um acidente que envolveu uma cliente do meu trabalho gostaria de saber se isso eh justa caousa

  14. wellington francisco de souza

    Publicado em 26/08/2010 às 15:26 [+]

    fui ,mandado enbora por justa causa pois estou doente machuquei na firma nao tenho como trabalha fiquei 30dias fora eles nao queiseram passa cnpj da firma que faço

    obrigado

  15. ligia

    Publicado em 28/08/2010 às 17:08 [+]

    assinei uma advertencia pq fui embora as 12:00 meu horario de trabalho é 8:00 as 12:20 e sabado das 7:00 as 12:00 agora a firme me colocou na escala de domingo tambem das 8:00 as 16:00 sou obrigada a ir no domingo

  16. ligia

    Publicado em 28/08/2010 às 17:14 [+]

    assinei uma advertencia pq fui embora as 12:00 meu horario de trabalho é 8:00 as 16:20 e sabado das 7:00 as 12:00 agora a firma me colocou na escala de domingo tambem das 8:00 as 16:20 sou obrigada a ir no domingo
    meu horario de almocoe 12:00 as 13:00

  17. elisangela

    Publicado em 15/09/2010 às 14:51 [+]

    ha mais de 15 dias nao vou ao trabalho
    e nao justifiquei ainda e estou pensando em pedir demissao
    pois apareceu outro serviço na area em que desejava e moutra empresa me chamou oq devo fazer para nao sair perdendo tanto

  18. luiz

    Publicado em 25/10/2010 às 22:24 [+]

    se hover agressao fisica de um funcionario homem em uma funcionaria mulher em local de trabalho da justa causa

  19. cibele

    Publicado em 24/11/2010 às 07:34 [+]

    Olá quero ser demitinda, já conversei com a minha chefe ela quer que eu peças contas não quero fazer isso,vçs podem me ajundar?

  20. luiz

    Publicado em 04/12/2010 às 20:52 [+]

    eu trabalho numa empresa e ela quer mim mandar pra outro estado mais eu nao quero ir.ela poder mim mandar por justa causa.mais eu continuo trabalhando na empresa

  21. dayane

    Publicado em 08/01/2011 às 18:13 [+]

    foi mandada embora por que perdi um dia de serviço qual é os meus direitos?

  22. Roberto

    Publicado em 14/01/2011 às 14:01 [+]

    FUI MANDADO EMBORA POR JUSTA CAUSA POR QUE TIVE 5 SUSPENÇOES
    E NUNCA ME DERO ADVERTENCIA E NUNCA ASSINEI NENHUMA SUSPENÇAO.ELES PODEM FAZER ISSO.

  23. maria aparecida

    Publicado em 24/02/2011 às 15:11 [+]

    olá!!!!!!
    trabalho à quase 3 anos numa farmácia, não estando satisfeita com algumas atitudes de pessoas superiores, pedi pra ser mandada embora, mas eles querem que eu peça as contas, e agora ficam me ameaçando o tempo todo, não tenho mais a quem pedir ajuda. o que posso fazer pra que me mandem sem justa causa?
    desde já agradeço!

  24. Sheila Aparecida Ferraz Felicio

    Publicado em 01/03/2011 às 17:54 [+]

    boa noite eu estou desseperada pois faz um ano que estou faltando bastante não aguento mais trabalhar nesse serviço eu posso ser mandada embora por justa causa tenho mais ou menos umas 55 faltas

  25. lennon

    Publicado em 19/03/2011 às 02:43 [+]

    ola bom dia
    tarabalho a noite em uma industria ja falei com o supervisor pra mudar para o dia e ele nao quer mudar a noite nao tadando mais pra mim.devido a isso ja faz 20 dias que nao vou trabalhar sem justificativa. isso da demissao por justa causa?como devo proceder nesse caso pra nao ser demitido na justa causa? e se for tem como recorrer de alguma maneira?

  26. regiane

    Publicado em 19/03/2011 às 15:52 [+]

    todos da empresa onde trabalho assiram um termo de resposabilidade na entrega dos uniformes na falta de não comparecer no dia seguinte estão sugerido a uma advertencia com tres advertencia e demitido por justa causa. só que temos outros uniformes antigo que tem nome da empresa, mesmo a sim se for caso de comparecer com outro uniforme antigo podemos assinar essa advertencia . e correto que a empresa pode mandar o funcionario ser demitido por justa causa se não por com o uniforme egido…

  27. claudia pereira dos santos

    Publicado em 29/03/2011 às 18:19 [+]

    oi trabalho 1 ano e 4 meses em uma empresa onde tive 2 advertencia poR falta e uma supençao por atraso sendo que no dia atrasei so 5 minutos eoutras 2 adivertencia por motivos pequenos faltei no sabado porque minha tia tinha faleceu e na segunda para ficar com minha mae ,pois estava muito mal , no sabado eu liguei e avisei, mas na segunda nao, na terça quando fui trabalhar levei o comprovante de obto da minha tia mas eles nao aceitaram e me deram um JC EU TENHO COMO RECORRER

  28. patricia

    Publicado em 28/04/2011 às 09:36 [+]

    Bom dia gostaria de saber meu esposo foi mandado embora por justa causa mas nunca levou nenhuma adivertencia por escrito e nunca aconteceu nada para que isso acontecesse e o dia que mandaram ele embora ele estava de atestado medico então pode a empresa mandar embora por justa causa sem ter prova nenhuma contra o funcionario e no dia que estava de atestado agradeço e aguardo resposta.

  29. cleide

    Publicado em 14/05/2011 às 16:51 [+]

    Meu marido trabalha de mecânico e após o horario faz bicode arrumando carro de amigos!
    O Patrão dele tem o direito de impedir que ele faça os bico?
    Pode mandar ele embora por justa causa?

  30. camila goncalves

    Publicado em 24/05/2011 às 09:14 [+]

    a empresa aonde trabalho so manda um funcionario embora por justa causa ,fazem de tudo mesmo para mandar embora por esse motivoou se o funcionario pedir demissao ..gostaria de saber se ao levar varios atestado medicos verdadeiros para a empresa durante o mes eles podem me mandar embora por justa causa …gostaria ke eles me mandassem embora sem justa causa tenho 1 ano e 4 meses de empresa,gera justa causa?!

  31. luana

    Publicado em 30/05/2011 às 21:28 [+]

    Olá quero ser demitinda, já conversei com a minha chefe ela quer que eu peças contas não quero fazer isso,vçs podem me ajundar?

  32. Júnior

    Publicado em 06/07/2011 às 11:20 [+]

    Saudações,
    trabalhava numa empresa de telemarketing onde presta serviços telefônicos. No mês de Dezembro de 2010, prorroguei a conta da minha mãe por cerca de 20 dias pois a conta ainda não havia chegado e em contato, por telefone, com a empresa não foi resolvido. Como eu tinha acesso a fazer o serviço de prorrogação, o fiz. Sendo que só após sete meses do ocorrido eles me deram justa causa sem nenhuma advertência sobre esse caso. Eles podem fazer isso? Tenho como recorrer de alguma forma?
    Poderiamme responder o mais rápido possível, por favor. Obrigado.

  33. BEL

    Publicado em 13/07/2011 às 01:20 [+]

    OLA , ESTOU NO 7° MÊS DE GRAVIDEZ E A EMPRESA ME SOLICITA PARA FAZER HORAS EXTRAS , NO ENTANTO CONVERSEI COM A SUPERVISORA PARA PERMANECER NO HORÁRIO NORMAL , E ME PEDIRAM UMA CARTA DA MEDICA Q ME ACOMPANHA PARA Q ASSIM, A EMPRESA ME LIBERE DE FAZER HORAS A+ . JÁ A MEDICA DISSE Q ISSO NÃO EXISTE , POIS SEGUNDO ELA NÃO HA MOTIVO PARA DEIXAR DE FAZER AS HORAS . O QUE EU FAÇO ?
    BRIGADO…

  34. caroll

    Publicado em 04/08/2011 às 10:46 [+]

    ja faltei uma semana no trabalho por motivo de doença e tive que faltar mas uma semana pelo msm motivo tenho os atestados em mãos sera que posso ser demitida devido a isso ou ser esses dias todos discontados do meu salário msm provando que eu estava doente.

  35. miriam ramos

    Publicado em 13/09/2011 às 11:39 [+]

    ola trabalhei numa empresa imobiliaria,eles me mandaram embora por justa causa tinha 1 ano e 4 meses la,sendo que nao me pagaram os meus direitos corretos o que faço?

  36. gilson

    Publicado em 04/10/2011 às 13:55 [+]

    recebi uma advertencia no mes de setembro dizendo que estava sendo advertido por ter faltas nos meses de fevereiro março abril maio junho julho agosto pode ?e hj fui mandado por justa causa estou fazendo tratamento de fisioterapia e não faltei mais nenhum dia sem o atestado médico o que devo fazer ? a empresa esta certa?, sendo que todas as faltas foram justificadas por atestados e via telefone …tive muitos problemas esse ano e a empresa estava sabendo de tudo isso…e nunca fui advertido verbalmente .

  37. Wallace

    Publicado em 27/11/2011 às 00:32 [+]

    tenho chegado mto atrasado no serviço…isso pode justificar uma justa causa?

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